Приём на работу с предварительным испытанием

Предварительное испытание — это условие трудового договора (контракта), которое может устанавливаться при приёме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. конкретной трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

Условие о предварительном испытании должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре. При отсутствии данного условия в трудовом договоре работник считается принятым без предварительного испытания.

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

В период испытательного срока на работника распространяются требования трудового законодательства Республики Беларусь.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

— для работников, не достигших 18 лет;

— для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-

техническое образование;

— для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее и послевузовское образование;

— для инвалидов;

— для временных и сезонных работников;

— при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

— при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

При положительном результате предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. При этом не требуется издания нового приказа (распоряжения) о приёме на работу, а также переоформления письменного трудового договора.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

— до истечения срока предварительного испытания» предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

— в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК).

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Работник не прошедший срок предварительного испытания вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

Работник же не обязан обосновывать какими-либо обстоятельствами свое желание расторгнуть такой договор.

Дмитрий ДОВГУН,

Главный государственный инспектор труда Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

Print Friendly, PDF & Email

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *