В Беларуси обсуждается инициатива Министерства труда и социальной защиты по сокращению рабочего дня до семи часов для многодетных матерей с сохранением объема заработной платы. Сейчас многодетный родитель имеет право взять один оплачиваемый выходной в течение рабочей недели — так называемый родительский день, когда мама или папа посвящают освободившееся время воспитанию детей.

Что думают о предполагаемом нововведении заинтересованные стороны, узнал наш корреспондент.

Могилевчанка Ирина Кавальчук работает уборщицей территорий в троллейбусном парке № 1 и одна воспитывает четверых детей. Лена, Вика и Ваня ходят в школу, Кирилл пока посещает детский сад. Старший сын Семен уже живет отдельно.
 
— Многодетным мамам предоставляется дополнительный — оплачиваемый! — выходной каждую неделю. Я обычно выбираю пятницу, — рассказывает Ирина Александровна, — чтобы постирать, сделать уборку, сходить в школу и подробнее узнать, как дела у детей. Также посещаем культурные мероприятия, летом выбираемся в деревню, где помогаем на огороде моей сестре, а она потом угощает нас свежими овощами и фруктами.

Сокращение рабочего дня на час лишним не будет, считает Ирина:

— Что касается моей работы, то основная нагрузка с утра — снег убрать или листья сгрести, а потом уже занимаюсь текущими делами. Так что на моих обязанностях сокращение рабочего дня особо не скажется. Но при таком раскладе смогу добраться домой быстрее, ведь автотрафик возрастает ближе к пяти вечера, и больше времени уделить семье. Приготовлю вкусный ужин, что сейчас нередко за меня делает старшая дочь, и сяду делать уроки с Ваней и Викой. 

 
На бобруйской фабрике «Красный пищевик» около 80 процентов всех сотрудников — женщины. Свыше 30 из 800 работающих на производстве дам воспитывают четверых и более детей. На предприятии всячески их поддерживают (к слову, как и многодетных пап). Ежемесячно фабрика выплачивает дополнительно две базовые величины на каждого ребенка. Кроме того, предусмотрена материальная помощь и сладкие подарки к Дню знаний и Дню матери. Естественно, новогодние подарки и детское оздоровление тоже положены многодетным мамам и тем, кто находится в декрете.
 
— Что касается инициативы сокращения рабочего дня для многодетных, то это вполне возможно, — считает директор ОАО «Красный пищевик», член Совета Республики Национального собрания Сергей Анюховский. — Однако важно понимать, что наша фабрика работает в три смены. Если сокращение рабочего дня не будет мешать производственному процессу и негативно отражаться на экономических показателях предприятия, в частности производительности труда, то никаких препятствий для внедрения подобной инициативы нет. Так наши женщины смогут больше внимания уделить семье, не теряя при этом в деньгах.

Введение дополнительных гарантий и льгот для работников всегда поддерживали профсоюзы. И то, что у многодетных мам в будущем году может появиться больше свободного времени на семью, важно и значимо, считает Наталия Москалева, заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов:
 
— Сейчас по законодательству родителям, воспитывающим троих и более детей до 16 лет, предоставляется свободный от работы день в неделю, оплачиваемый в размере среднего заработка. Но если у родителей будет альтернатива в виде сокращенного семичасового рабочего дня, думаю, многие с благодарностью ею воспользуются. 

Знаю, что мамам не хватает и 24 часов в сутках. Особенно важно это для женщин, занимающих руководящие должности, когда характер работы не позволяет отсутствовать на рабочем месте даже один день в неделю, а времени на семейные дела катастрофически не хватает. Я сама мама троих детей и понимаю, насколько важен для женщины даже один час свободного времени. Очень хорошо, что такое нововведение в законодательстве не отразится на зарплате работницы. Также плюсом является тот факт, что семья сможет выбирать, кто будет пользоваться этими льготами — отец или мать.

— Сейчас по законодательству родителям, воспитывающим троих и более детей до 16 лет, предоставляется свободный от работы день в неделю, оплачиваемый в размере среднего заработка. Но если у родителей будет альтернатива в виде сокращенного семичасового рабочего дня, думаю, многие с благодарностью ею воспользуются. 

Знаю, что мамам не хватает и 24 часов в сутках. Особенно важно это для женщин, занимающих руководящие должности, когда характер работы не позволяет отсутствовать на рабочем месте даже один день в неделю, а времени на семейные дела катастрофически не хватает. Я сама мама троих детей и понимаю, насколько важен для женщины даже один час свободного времени. Очень хорошо, что такое нововведение в законодательстве не отразится на зарплате работницы. Также плюсом является тот факт, что семья сможет выбирать, кто будет пользоваться этими льготами — отец или мать.

sb.by