Под отдыхом понимается законодательно обоснованное освобождение работника от работы на определенный период с сохранением рабочего места и средней зарплаты, — отметила Елена Константиновна. — Часть рабочего отпуска по соглашению между работником и нанимателем может быть заменено денежной компенсацией при условии использования его работником за текущий рабочий год не менее 21 календарный день. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемые авансом, беременным женщинам, работникам, которые признаны инвалидами моложе восемнадцати лет, не допускается.