Иногда отпуск в текущем году полностью использовать не удается. В таких случаях Трудовой кодекс Беларуси позволяет перенести часть отдыха на следующий рабочий год, но только при определенных условиях, об этом пишет myfin.by.

Согласно части 2 статьи 170 ТК, перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление всего отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

При этом сотрудник должен отгулять не менее 14 календарных дней в текущем году.

В пределах текущего рабочего года перенос возможен, если:

• Сотрудник временно был нетрудоспособен;
• Наступил срок отпуска по беременности и родам;
• Работник был привлечен к выполнению государственных обязанностей с освобождением от работы;
• Отпуск совпал с отпуском в связи с обучением (если оформление произошло до или во время трудового отпуска);
• Работнику не выплатили средний заработок за время отпуска вовремя;
• По согласию сторон или в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос отпуска — законная мера, но она требует согласования и соблюдения условий, предусмотренных Трудовым кодексом. Сотруднику важно знать свои права и возможности, чтобы не потерять отдых и сохранить гарантии оплаты.

Оперативные новости Белыничей и Белыничского района смотрите в нашем телеграмм-канале «Новости Белыничей»