Запрет на увольнения, переработки и командировки, а также перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка — в Министерстве труда и социальной защиты напомнили о ключевых трудовых правах и гарантиях для беременных женщин, сообщает sb.by.

В пресс-службе проинформировали: 

— Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и труду в государственные праздники и праздничные дни, ночное время, выходные, направлять их в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, а также неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Возможен перевод беременных женщин на легкий труд в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ВКК или МРЭК).

— В этом случае снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, — пояснили в министерстве.

Еще одним важным моментом является предоставление трудового и социального отпусков.

— Стандартный отпуск по беременности и родам имеет продолжительность 126 календарных дней, — рассказали в Минтруда и соцзащиты. — В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей — 140 календарных дней, для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В министерстве также напомнили, что наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. При этом отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Минтруд рассказал о поддержке многодетных семей с детьми-школьниками

Оперативные новости Белыничей и Белыничского района смотрите в нашем телеграмм-канале «Новости Белыничей»